同江市：三点发力让“人才之花”在边境土壤竞相绽放
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(王艳云)近年来，同江市不断加快人才队伍建设，积极探索“多领域协同、引育留贯通”的人才发展体系，多措并举打造“引才磁场”、深耕“育才沃土”、搭建“适才舞台”，全力加快建成一批能力强、业务精的高素质人才，让“人才之花”在边境土壤竞相绽放。
同江市引进人才对接交流会
打造“引才磁场”，吸引“群贤毕至”。立足大桥经济发展需求，强化刚性引才和柔性引才，吸引促进本土人才回流，持续提高边境人才队伍发展速度。深入推进人才调研工作，启动全市人才数据大起底，建立13类人才信息库，全面分析各支人才队伍结构层次、年龄分布、学历专业，聚焦卫生教育、现代农业、口岸经贸等领域，将90余个专业、300余个岗位列入重点产业人才需求目录。充分运用人才工作调研成果，创新事业单位人才引进模式，按照“一事一议”办法引进哈尔滨工业大学硕士研究生1名；通过降低学历门槛、简化引进流程，开展2023年重点领域急需紧缺人才引进和医疗系统专项引进工作，预计引进急需人才63人，实现岗位引进率创历史新高。打破行政层级和行业部门之间的编制壁垒，2019年来通过编制“周转池”，引进各类人才32人，为经济社会高质量发展注入新鲜血液。深入实施“金凤归巢”计划和“双招双引”联动机制，推出《同江市2022年对外开放扶持政策》《同江市2022年度招商引资优惠政策》《同江市2023年支持摩托车产业集群高质量发展政策措施》等一揽子政策，柔性吸引人才回乡创业，建设了赫哲远鹏科技有限公司、米高集团等10余家规模企业。
同江市引进人才公寓分配仪式
深耕“育才沃土”，培植“后起之秀”。坚持以人为本，不断健全完善人才培养机制，着力营造有利于人才集聚的成长环境。坚持走出去和引进来相结合，选派35名乡镇干部、农村致富带头人分别赴北京师范大学、四川蒙顶山学院参加乡村振兴主题培训；加强与国家市场监督管理总局联动，组织全市409名乡村干部、电商商家、短视频创作者参加电商培训，为乡村振兴赋能添翼。深化农业技能人才培养，依托双实用计划、科技特派员制度等，先后对接技术专家314名，举办新技术培训班610场次，通过开办“黑龙江省科技大讲堂”培训农村实用人才万人次。聚力推进口岸经济人才培养，积极举办佳木斯·同江进出口贸易加工区招商暨同江外经贸洽谈会、同江市招商引资经贸洽谈会暨同江市校友联谊会，邀请相关专家、专业人才、优秀企业代表等共同探讨同江市口岸经济发展前景；通过“点餐培育”提高人才专业素养，组织“数字经济”“生物经济”“实体经济”“招商引资”等专题培训班，助力人才紧跟发展形势武装头脑。
同江市招商引资专题培训班
搭好“适才舞台”，激发“内生动能”。加大人才资金投入力度，持续落实“按不低于上年度本级财政公共预算收入的1%”的市人才发展专项资金投入，2019年以来人才发展资金累计投入达万元，全部用于人才引进、培养、激励、保障等方面支出。以人才需求为导向，想方设法解决人才住房补贴、职称待遇、绿色就医等问题，先后建设改造人才公寓2期39套，增设人才“文化走廊”、公共图书馆等，为175名大学生发放实习见习补贴万元，为各类人才发放安家补贴和生活津贴万元，全力落实落靠各项政策待遇。落实大学生创业担保贷款政策，累计对6个人才项目给予34万元创业资金扶持，为5名高校毕业生发放67万元贷款，充分调动各类人才创新创业的积极性和创造性。加快建设人才服务体系，向援边人才、企业人才、引进人才等47名优秀人才发放边城英才卡，吸纳娱乐类、生活类、住房类、旅游类等6类55家企业成立“人才服务商家联盟”，协调车站、景区等16家窗口单位开通绿色服务通道，配备人才服务专员32名，打造青年人才之家1处，举办人才文艺汇演1场，从“衣食住用行”全方位为人才提供优质服务，不断提升人才服务温度和精度，为人才安心扎根、成长发展、干事创业营造良好环境。（完）
